Arbeits-, Team- und OrganisationskulturDiskriminierungssensibles RecruitingFachkräftegewinnung

Unconscious Bias

Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn …

  • Sie sich in einer inklusiven Umgebung und einem vertraulichen Raum mit Ihren eigenen Vorurteilen auseinandersetzen möchten, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.
  • Sie durch diskriminierungsarme Auswahlprozesse die Diversität in Ihrer Organisation steigern wollen.
  • wenn Ihre Mitarbeiter*innen-Struktur sehr homogen ist und Ihre Innovationskraft darunter leidet.

Nach der Beratung wissen Sie …

  • wie Sie Rekrutierungsprozesse diskriminierungsärmer gestalten können.
  • wie Sie die Wirkung von unbewussten Denkmustern auf Ihre Entscheidungen begrenzen können.
  • wie unser Gehirn funktioniert und warum jede*r von uns unbewusste Präferenzen hat und im Leben braucht.

Ihr Berater

Johannes Ultsch ist Projektmanager bei Talents4Good, systemischer Coach und studierter Wirtschaftspsychologe.
Zusätzlich ist er wissenschaftlicher Mitarbeiter für die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte an der Charité in Berlin und arbeitet als Recruiter bei der NOW GmbH.

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