Arbeits-, Team- und OrganisationskulturDiskriminierungssensibles RecruitingFachkräftegewinnung
Unconscious Bias
Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn …
- Sie sich in einer inklusiven Umgebung und einem vertraulichen Raum mit Ihren eigenen Vorurteilen auseinandersetzen möchten, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.
- Sie durch diskriminierungsarme Auswahlprozesse die Diversität in Ihrer Organisation steigern wollen.
- wenn Ihre Mitarbeiter*innen-Struktur sehr homogen ist und Ihre Innovationskraft darunter leidet.
Nach der Beratung wissen Sie …
- wie Sie Rekrutierungsprozesse diskriminierungsärmer gestalten können.
- wie Sie die Wirkung von unbewussten Denkmustern auf Ihre Entscheidungen begrenzen können.
- wie unser Gehirn funktioniert und warum jede*r von uns unbewusste Präferenzen hat und im Leben braucht.
Ihr Berater
Johannes Ultsch ist Projektmanager bei Talents4Good, systemischer Coach und studierter Wirtschaftspsychologe.
Zusätzlich arbeitet er als Recruiter bei der NOW GmbH und war wissenschaftlicher Mitarbeiter für die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte an der Charité in Berlin.
