Arbeits-, Team- und OrganisationskulturDiskriminierungssensibles RecruitingFachkräftegewinnung
Unconscious Bias
Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn …
- Sie sich in einer inklusiven Umgebung und einem vertraulichen Raum mit Ihren eigenen Vorurteilen auseinandersetzen möchten, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.
- Sie durch diskriminierungsarme Auswahlprozesse die Diversität in Ihrer Organisation steigern wollen.
- wenn Ihre Mitarbeiter*innen-Struktur sehr homogen ist und Ihre Innovationskraft darunter leidet.
Nach der Beratung wissen Sie …
- wie Sie Rekrutierungsprozesse diskriminierungsärmer gestalten können.
- wie Sie die Wirkung von unbewussten Denkmustern auf Ihre Entscheidungen begrenzen können.
- wie unser Gehirn funktioniert und warum jede*r von uns unbewusste Präferenzen hat und im Leben braucht.
Ihr Berater
Johannes Ultsch ist Projektmanager bei Talents4Good, systemischer Coach und studierter Wirtschaftspsychologe.
Zusätzlich ist er wissenschaftlicher Mitarbeiter für die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte an der Charité in Berlin und arbeitet als Recruiter bei der NOW GmbH.
