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Erfolgreich Fach- und Führungskräfte gewinnen

Lösen die Stellenbesetzungen mit dem Titel „Fundraiser*in“, „IT-Fachkraft“ oder „kaufmännische Leitung“ bei Ihnen Bauchschmerzen aus?

Befürchten Sie von Beginn an wenig passende Bewerbungen trotz eines aufwendigen Rekrutierungsverfahrens? Wir machen uns mit Ihnen auf die Suche nach neuen Wegen und Lösungen für eine erfolgreiche und nachhaltige Fach- und Führungskräftegewinnung.

Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn …

  • es Ihnen in der Vergangenheit nicht immer gelungen ist, die notwendigen Fach- und Führungskräfte einzustellen.
  • Sie die Erfolgsquote Ihrer Rekrutierungsprozesse bei Fach- und Führungskräften erhöhen möchten.
  • Sie Inspiration und den Austausch mit einer im Dritten Sektor erfahrenen Personalberatung zum Thema suchen.

Nach der Beratung wissen Sie …

  • vor welchen zentralen Herausforderungen Ihre Organisation in der Mitarbeiter*innen-Gewinnung steht und kennen Ihre Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber*in.
  • welche Potentiale eine Direktansprache in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften haben kann und wie Sie vorgehen.
  • welche verschiedenen, zu Ihnen passenden Werbe- und Rekrutierungsmaßnahmen es gibt und wie Pilotprojekte zu den für sie relevantesten Maßnahmen aussehen können.

Angebotsdetails

Format
Vorab-Umfrage zu Ihren bisherigen Erfahrungen, Aufbereitung der Ergebnisse als Diskussionsgrundlage mit anschließendem Workshop à 6 bis 8 Stunden
Zielgruppe
Personalverantwortliche und Geschäftsführer*innen, die in der Besetzung von Fach- und Führungskräften Inspiration suchen und neue Wege gehen möchten
Größe
12 Teilnehmende
Kosten
€ 3.200,—
 (zzgl. MwSt.)
Ihre Beraterin
Nora Beckmann

Nora Beckmann ist seit 2019 als Projektmanagerin bei Talents4Good tätig und unterstützt Organisationen bei der Suche nach den passenden Talenten. Darüber hinaus berät sie Bewerber*innen und Quereinsteiger*innen, die auf der Suche nach einem Job mit Sinn sind und ist für das Karrierecoaching und die Karriereworkshops von Talents4Good mit verantwortlich. Daneben beschäftigt sie sich viel mit ihren Herzensthemen Geschlechtergerechtigkeit, neue Formen der (Zusammen-)Arbeit, innovative Organisationsformen sowie der Frage, wie eine gesunde und diskriminierungsfreie(re) Arbeitswelt von morgen aussehen kann.

 

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