Faire und konkurrenzfähige Gehaltsstruktur

Mit Blick auf Ihre Organisationskultur und Ihren Wettbewerb legen wir mit Ihnen unter Einbezug der Wünsche Ihrer Mitarbeiter*innen den Grundstein für ein neues Vergütungsmodell.

Denn „fair“ bezieht sich immer auf den Kontext Ihrer Organisation. Welche Möglichkeiten haben Sie neben dem Gehalt? Worauf kommt es bei der Veränderung eines so kritischen und in Deutschland oft tabuisierten Thema an? Und wie gehen Sie es an?

Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn …

• sich in Ihrer Organisation Unmut und Unverständnis über gezahlte Gehälter unter Ihren Mitarbeiter*innen oder im Team breit machen.
• sich Führungskräfte und Teamleiter*innen in Personalgesprächen und Gehaltsverhandlungen unwohl fühlen und nicht klar ist, woran eine Gehaltserhöhung geknüpft ist.
• Sie ein Vergütungsmodell für Ihre Organisation entwickeln oder Ihr bestehendes überarbeiten möchten, um dadurch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber*in zu stärken.

Nach der Beratung wissen Sie …

• wie zufrieden Ihre Mitarbeiter*innen mit Ihrem derzeitigen Gehaltsmodell sind und welche Wünsche in Bezug auf Vergütung und Sonderleistungen im Raum stehen.
• welche Vergütungsstrukturen und Gehaltsbänder es in vergleichbaren Organisationen gibt.
• wie Sie Ihr bestehendes Gehaltsmodell anpassen müssen, um eine faire und konkurrenzfähige Gehaltsstruktur inkl. Sonderleistungen zu entwickeln.