Psychologische Sicherheit – Die Grundvoraussetzung für Lernen und Leistung in Ihrer Organisation

Haben Sie manchmal den Eindruck, dass sich Ihre Mitarbeiter*innen bei wichtigen Themen zurückhalten und schweigen?

Eine Kultur des Schweigens liegt vor, wenn sich Mitarbeiter*innen nicht zu Wort melden – selbst dann, wenn es für die Organisation von entscheidender Wichtigkeit ist. Dahinter steckt oftmals Angst. Angst in Organisationen verhindert freie Meinungsäußerung und Kooperation und hemmt die Fähigkeit und Bereitschaft, effektiv mitzudenken und zu handeln. Um als Organisation für Mitarbeiter*innen attraktiv zu bleiben und sich in einer dynamischen Welt weiterzuentwickeln, ist es wichtig, dass sich Ihre Mitarbeiter*innen nicht nur mit Fachwissen und Ideen einbringen, sondern auch mit Kritik und Bedenken. Voraussetzung hierfür ist, dass sie sich sicher genug fühlen, dies zu tun. Oder anders ausgedrückt: Wenn sie die Psychologische Sicherheit haben, dass ihre Meinungsäußerung keine negativen Folgen für sie hat.

Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn …

• Sie für Ihr Team und Ihre Organisation ein Arbeitsklima gestalten möchten, das persönliches Engagement, Kooperation und Lernen ermöglicht.
• Sie Ihre Mitarbeiter*innen darin stärken möchten, aktiv am Organisationsgeschehen mitzuwirken und sich offen und aufrichtig zu äußern.
• Sie die Grundlage für eine lernende Organisationskultur und damit Raum für mehr Innovation, Kreativität und Wachstum schaffen möchten.

Nach dem Workshop wissen Sie …

• was Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz bedeutet und welche Potenziale damit einhergehen.
• wie Sie mit Psychologischer Sicherheit Ihre Organisation und Ihr Team weiterentwickeln, um in Zukunft eine höhere Produktivität und Effektivität in der Zusammenarbeit zu ermöglichen.
• was Sie als Führungskraft aktiv tun können, um ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter*innen zu schaffen.