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Neu in der Führung

Die eigene Rolle aktiv gestalten und an Ihren Herausforderungen wachsen!

Sind Sie neu in Ihrer Führungsaufgabe und fragen sich, wie Sie eigentlich führen wollen oder was Ihnen in dieser Rolle wichtig ist? Oder sind Sie manchmal unsicher im Umgang mit Ihren Mitarbeiter*innen? Neben Ihrer Rolle als Expert*in für ein Thema sind Sie nun Coach für Einzelpersonen, Moderator*in für Teamdynamiken sowie Vorgesetzte*r, der*die Ziele setzt, Aufgaben delegiert und Fortschritte kontrolliert. Um in dieser inneren (und äußeren) Rollenvielfalt und den damit manchmal verbundenen Dilemmata nicht verloren zu gehen, lohnt ein gemeinsamer Blick von oben, um neue Wege zu erschließen und die Aufgabe mit Spaß und ohne Angst vor Fehlern anzupacken.

Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn …

  • Sie bisher noch keine oder wenig Führungserfahrung haben und sich in Ihrer neuen Führungsverantwortung manchmal überfordert fühlen.
  • Sie es nicht einfach finden, Ihre Expert*innenrolle gegen die Führungsrolle einzutauschen.
  • Sie gerade noch Kollege oder Kollegin im Team waren und nun das Team leiten.
  • Sie Hilfestellungen für schwierige Führungssituationen suchen.

Nach der Beratung wissen Sie …

  • welche Rollen einer Führungskraft es gibt und was in diesen Rollen von Ihnen gefordert ist.
  • was Ihr innerer Kompass in Ihrer Führungsarbeit ist und welche Wirkung Sie erzielen wollen.
  • welche Stärken, Ressourcen und Entwicklungsfelder Sie haben und wie Sie diese nutzen und weiterentwickeln können.
  • wer Ihre Kolleg*inneen sind und wie Sie einander auch nach dem Training unterstützen können.

Angebotsdetails

Format
1 Tag Präsenz- oder Online-Training
Zielgruppe
Menschen, die zum ersten Mal personelle oder fachliche Führung für Einzelne oder Teams übernehmen sowie Menschen, die aus der Kolleg*innenrolle zur Führungskraft des Teams befördert wurden.
Größe
8 bis 10 Teilnehmende
Kosten
€ 3.200,— /Tag
 (zzgl. MwSt.)
Ihre Beraterin
Kristina van Ede

Kristina van Ede ist Diplom-Psychologin und arbeite seit mehr als zwölf Jahren als systemischer Coach & Supervisorin. Ihre berufliche Karriere startete sie 2004 als Spezialistin für Personal-, Management- und Organisationsentwicklung in einem international tätigen Unternehmen. Dort verantwortete sie neben der Personal- und Organisationsentwicklung auch Initiativen zum Ausbau von Partnerschaften mit Non-Profit-Organisationen als Umsetzung einer weltweiten CSR-Strategie. Seit elf Jahren ist sie selbständige Unternehmerin mit weitreichenden Erfahrungen in der Begleitung von Menschen und Unternehmen in individuellen und organisationalen Wachstumsprozessen. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Führungskräfteentwicklung und Coaching, Konfliktmoderationen, die Begleitung von Teamentwicklungs- und Veränderungsprozessen. Sie arbeitet sektor- und branchenübergreifend mit Führungskräften aus allen Ebenen der Organisation.