Alle reden von New Work und Selbstorganisation - und das sind Führungsprinzipien, die Unternehmen entscheidend verbessern können. Aber wie sieht das in der Praxis aus? Verändern Sie zuerst Strukturen oder zuerst Haltungen? Wie sorgen Sie dafür, dass die Veränderung nicht im Chaos endet?
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Rainer Höll ist Executive Coach, berät zu New-Work-Organisationskultur und ist einer der Pioniere für soziales Unternehmertum in Deutschland. Als Geschäftsführer initiierte und begleitete er die Transformation seiner Organisation, der Ashoka Deutschland gGmbH, in eine selbstgeführte Organisation ohne formale Hierarchien.