Zukunft

Stärkenbasiertes Arbeiten erfordert Mut, Selbstreflexion und einen Raum für vertraulichen, offenen Austausch. Denn sich auf die eignen Stärken zu fokussieren, bedeutet zum einen Klarheit darüber zu haben, was Ihnen leichtfällt und Spaß macht, und zum anderen die Themen abzugeben, die Ihnen viel Zeit und Nerven kosten, um ein halbwegs gutes Ergebnis zu erzielen. Haben Sie […]

Alle reden von New Work und Selbstorganisation – und das sind Führungsprinzipen, die Unternehmen entscheidend verbessern können. Aber wie sieht das in der Praxis aus? Verändern Sie zuerst Strukturen oder zuerst Haltungen? Wie sorgen Sie dafür, dass die Veränderung nicht im Chaos endet? Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn … Sie sich mehr […]

Agile Methoden und Praktiken mit Leichtigkeit in Ihren Projektalltag integriert! Schnell, komplex, digital und hochgradig vernetzt – so wird heute gearbeitet. Das erfordert neue Herangehensweisen an die Zusammenarbeit in Projekten. Agile Methoden und agile Praktiken sind die Antwort auf diese Herausforderung und sie etablieren sich in vielen Organisationen mehr und mehr. Welche Voraussetzungen braucht es […]

Ihre Basis für (virtuelle) Zusammenarbeit. Um die Transformation der gegenwärtigen Arbeitswelt zu meistern, als Team wirkungsvoll zusammen zu arbeiten und um Neues aktiv zu gestalten, braucht es ein Bewußtsein dafür, was uns trägt, welche Zukunftskompetenzen uns wachsen lassen, sowie die Fähigkeit sich zu verständigen. Durch eine gemeinsame Sprache und einen ausrichtenden Team-Spirit nehmen Sie Ihre […]

Im Tandem oder Team treffen wir bessere Entscheidungen als allein. Insbesondere in einer Arbeitswelt, in der Aufgaben und Verantwortungsbereiche zunehmend vielfältiger und komplexer werden. Gleichzeitig wünschen sich viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr Zeit für privates Engagement und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Wie reagieren Sie auf diese Bedürfnisse und neuen Rahmenbedingungen? Welche Arbeitszeitmodelle bieten Sie als Arbeitgeber*in […]

Mit Akademiker*innen der ersten Generation zusätzliche Potenziale entfalten Möchten Sie Ihre Organisation diverser aufstellen und haben bspw. die Charta der Vielfalt unterschrieben? Haben Sie Schwierigkeiten damit Fachpersonal einzustellen? “Soziale Herkunft” wird oft übersehen und Talente nicht wahrgenommen und gefördert. Wir ändern das gemeinsam! Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn … die Diversitätsdimension “Soziale […]