Arbeits-, Team- und Organisationskultur

Spannungen als Motor der Weiterentwicklung nutzen! Täglich nimmt jede*r Einzelne Spannungen wahr. Wir spüren, dass etwas nicht so ist, wie es sein könnte. An sich sind Spannungen nichts Schlechtes – im Gegenteil: Sie können als willkommene Veränderungsimpulse zur Weiterentwicklung verstanden werden. Mit welchen Methoden gelingt es, herausfordernde Themen direkt anzusprechen und zu lösen? Wie können […]

Alle reden von New Work und Selbstorganisation – und das sind Führungsprinzipen, die Unternehmen entscheidend verbessern können. Aber wie sieht das in der Praxis aus? Verändern Sie zuerst Strukturen oder zuerst Haltungen? Wie sorgen Sie dafür, dass die Veränderung nicht im Chaos endet? Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn … Sie sich mehr […]

Ihre Basis für (virtuelle) Zusammenarbeit. Um die Transformation der gegenwärtigen Arbeitswelt zu meistern, als Team wirkungsvoll zusammen zu arbeiten und um Neues aktiv zu gestalten, braucht es ein Bewußtsein dafür, was uns trägt, welche Zukunftskompetenzen uns wachsen lassen, sowie die Fähigkeit sich zu verständigen. Durch eine gemeinsame Sprache und einen ausrichtenden Team-Spirit nehmen Sie Ihre […]

Stärkenbasiertes Arbeiten erfordert Mut, Selbstreflexion und einen Raum für vertraulichen, offenen Austausch. Denn sich auf die eignen Stärken zu fokussieren, bedeutet zum einen Klarheit darüber zu haben, was Ihnen leichtfällt und Spaß macht, und zum anderen die Themen abzugeben, die Ihnen viel Zeit und Nerven kosten, um ein halbwegs gutes Ergebnis zu erzielen. Haben Sie […]

Mit effizienten Entscheidungen Ihr Team mitreißen und Themen voranbringen! Im Team „effizient entscheiden“ heißt, den Kontext einer Entscheidung zu verstehen und das passende Entscheidungsprinzip anzuwenden. Wer entscheidet in Ihrem Team eigentlich was? Was ist die Basis dieser Entscheidungen? Warum ist eine Aufgabe sinnvoll? Und was ist eine gute Entscheidung? Dieses Angebot ist für Sie genau […]

Agile Methoden und Praktiken mit Leichtigkeit in Ihren Projektalltag integriert! Schnell, komplex, digital und hochgradig vernetzt – so wird heute gearbeitet. Das erfordert neue Herangehensweisen an die Zusammenarbeit in Projekten. Agile Methoden und agile Praktiken sind die Antwort auf diese Herausforderung und sie etablieren sich in vielen Organisationen mehr und mehr. Welche Voraussetzungen braucht es […]

Durch transparentes Konfliktmanagement zu effizienter Teamkultur! Sie zeigen täglich vollen Einsatz, um die Welt ein Stückchen besser zu machen. Doch im komplexen und dynamischen Arbeitsalltag gerät Zwischenmenschliches leicht in den Hintergrund. Die Folge: Es entsteht Stress, Überlastung und Unzufriedenheit. Wo liegen die Wurzeln dieser Symptome? Welche Faktoren rufen diese Negativtendenzen hervor? Wo können Sie ansetzen, […]

Bauchgefühl oder Kopfentscheidung? – Wie Sie Unconscious Bias erkennen Unconscious Bias beschreiben unbewusste, Wahrnehmungsverzerrungen des Gehirns, die uns im Alltag daran hindern fundierte Entscheidungen zu treffen. Welches sind die Mechanismen hinter diesem Phänomen? Wie reduzieren Sie die negativen Effekte von Unconscious Bias auf Ihr individuelles Verhalten und auf die Entscheidungsprozesse in Ihrer Organisation? Dieses Angebot […]

Im Tandem oder Team treffen wir bessere Entscheidungen als allein. Insbesondere in einer Arbeitswelt, in der Aufgaben und Verantwortungsbereiche zunehmend vielfältiger und komplexer werden. Gleichzeitig wünschen sich viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr Zeit für privates Engagement und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Wie reagieren Sie auf diese Bedürfnisse und neuen Rahmenbedingungen? Welche Arbeitszeitmodelle bieten Sie als Arbeitgeber*in […]

Sie wollen Diversität, Partizipation und Repräsentation fest in Ihren Organisationsstrukturen verankern? Sie sind auf der Suche nach einem innovativen und zukunftsgewandten Führungsmodell? Dann kann das Konzept von Feminist Leadership Sie inspirieren, Führung und Organisationskultur ganz neu zu denken: Wir laden Sie ein auf eine Entdeckungsreise, was feministische Führung ausmacht und wie Sie diese in Ihrer […]

In einem Arbeitsmodus zwischen Zoom-Calls und E-Mails ist oft keine Zeit für die wirklich wichtigen Dinge. Für konzeptionelle Aufgaben, das Entwicklungsgespräch mit der Mitarbeiterin, das spontane Telefonat mit dem Netzwerkpartner. Und das, obwohl Führungskräfte oft sämtliche Tricks der Selbstorganisation beherrschen. Es wird Zeit für eine andere Herangehensweise ans Problem. Dieses Angebot ist für Sie genau […]