Arbeits-, Team- und Organisationskultur

Die Grundvoraussetzung für Lernen und Leistung in Ihrer Organisation Haben Sie manchmal den Eindruck, dass sich Ihre Mitarbeiter*innen bei wichtigen Themen zurückhalten und schweigen? Eine Kultur des Schweigens liegt vor, wenn sich Mitarbeiter*innen nicht zu Wort melden – selbst dann, wenn es für die Organisation von entscheidender Wichtigkeit ist. Dahinter steckt oftmals Angst. Angst in […]

Spannungen als Motor der Weiterentwicklung nutzen! Täglich nimmt jede*r Einzelne Spannungen wahr. Wir spüren, dass etwas nicht so ist, wie es sein könnte. An sich sind Spannungen nichts Schlechtes – im Gegenteil: Sie können als willkommene Veränderungsimpulse zur Weiterentwicklung verstanden werden. Mit welchen Methoden gelingt es, herausfordernde Themen direkt anzusprechen und zu lösen? Wie können […]

Wie Selbstorganisation in Ihrem Unternehmen konkret funktionieren kann Alle reden von New Work und Selbstorganisation - und das sind Führungsprinzipien, die Unternehmen entscheidend verbessern können. Aber wie sieht das in der Praxis aus? Verändern Sie zuerst Strukturen oder zuerst Haltungen? Wie sorgen Sie dafür, dass die Veränderung nicht im Chaos endet? Dieses Angebot ist für […]

Ihre Basis für (virtuelle) Zusammenarbeit Um die Transformation der gegenwärtigen Arbeitswelt zu meistern, als Team wirkungsvoll zusammen zu arbeiten und um Neues aktiv zu gestalten, braucht es ein Bewusstsein dafür, was uns trägt und welche Zukunftskompetenzen uns wachsen lassen sowie die Fähigkeit, sich zu verständigen. Durch eine gemeinsame Sprache und einen ausrichtenden Team-Spirit nehmen Sie […]

Vom Arbeitsfrust zum Ponyhof Stärkenbasiertes Arbeiten erfordert Mut, Selbstreflexion und einen Raum für vertraulichen, offenen Austausch. Denn sich auf die eignen Stärken zu fokussieren, bedeutet zum einen Klarheit darüber zu haben, was Ihnen leichtfällt und Spaß macht, und zum anderen die Themen abzugeben, die Ihnen viel Zeit und Nerven kosten, um ein halbwegs gutes Ergebnis […]

Wenn die täglichen Anforderungen unsere Nerven und Kapazitäten zu sehr in Anspruch nehmen und wir uns dadurch konstant erschöpft und unruhig fühlen, dann befinden wir uns in einem Zustand, in dem der Stress uns fest im Griff hat. In solchen Momenten fällt es uns schwer, runterzukommen und den Stress zu regulieren. Wir wollen ihn am […]

Agile Methoden und Praktiken mit Leichtigkeit in Ihren Projektalltag integriert! Schnell, komplex, digital und hochgradig vernetzt – so wird heute gearbeitet. Das erfordert neue Herangehensweisen an die Zusammenarbeit in Projekten. Agile Methoden und agile Praktiken sind die Antwort auf diese Herausforderung und sie etablieren sich in vielen Organisationen mehr und mehr. Welche Voraussetzungen braucht es […]

Durch transparentes Konfliktmanagement zu effizienter Teamkultur! Sie zeigen täglich vollen Einsatz, um die Welt ein Stückchen besser zu machen. Doch im komplexen und dynamischen Arbeitsalltag gerät Zwischenmenschliches leicht in den Hintergrund. Die Folge: Es entsteht Stress, Überlastung und Unzufriedenheit. Wo liegen die Wurzeln dieser Symptome? Welche Faktoren rufen diese Negativtendenzen hervor? Wo können Sie ansetzen, […]

Bauchgefühl oder Kopfentscheidung? – Wie Sie Unconscious Bias erkennen Unconscious Bias beschreiben unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen des Gehirns, die uns im Alltag daran hindern, fundierte Entscheidungen zu treffen. Welches sind die Mechanismen hinter diesem Phänomen? Wie reduzieren Sie die negativen Effekte von Unconscious Bias auf Ihr individuelles Verhalten und auf die Entscheidungsprozesse in Ihrer Organisation? Dieses Angebot […]

So besetzen Sie gelassen und mit weniger Ressourcen Ihre freien Stellen. Alle sind genervt, wenn neue Stellen besetzt werden müssen? Überall hakt's und am Ende dauert alles ewig? Und Ihre kununu-Bewertungen sind auch im Keller? Wenn Sie das kennen und ändern wollen, sind Sie in diesem Workshop richtig! Denn hier erfahren Sie nicht nur, mit […]

Im Tandem oder Team treffen wir bessere Entscheidungen als allein ...insbesondere in einer Arbeitswelt, in der Aufgaben und Verantwortungsbereiche zunehmend vielfältiger und komplexer werden. Gleichzeitig wünschen sich viele Mitarbeiter*innen mehr Zeit für privates Engagement und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Wie reagieren Sie auf diese Bedürfnisse und neuen Rahmenbedingungen? Welche Arbeitszeitmodelle bieten Sie als Arbeitgeber*in an? Und […]

Für eine diverse und moderne Organisationskultur Sie wollen Diversität, Partizipation und Repräsentation fest in Ihren Organisationsstrukturen verankern? Sie sind auf der Suche nach einem innovativen und zukunftsgewandten Führungsmodell? Dann kann das Konzept von Feminist Leadership Sie inspirieren, Führung und Organisationskultur ganz neu zu denken: Wir laden Sie ein auf eine Entdeckungsreise, was feministische Führung ausmacht […]

In einem Arbeitsmodus zwischen Zoom-Calls und E-Mails ist oft keine Zeit für die wirklich wichtigen Dinge. Für konzeptionelle Aufgaben, das Entwicklungsgespräch mit der Mitarbeiterin, das spontane Telefonat mit dem Netzwerkpartner. Und das, obwohl Führungskräfte oft sämtliche Tricks der Selbstorganisation beherrschen. Es wird Zeit für eine andere Herangehensweise ans Problem. Dieses Angebot ist für Sie genau […]