Wir sind die Personalberatung für gemeinnützige Organisationen, gemeinwohlorientierte Unternehmen und Arbeitgeber*innen für die Energiewende.
Seit 2012 verbinden wir Menschen und Organisationen für ein besseres Morgen, eine menschenfreundliche Arbeitswelt und eine regenerative Wirtschaft. Dabei sind wir mehr Wegbegleiterin und Brückenbauerin als klassische Personalberatung. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihre Organisation zukunftsfähig bleibt.
Mit dem Angebot Recruiting Premium, suchen und finden wir Führungskräfte und Mitarbeiter*innen auf allen Karrierestufen. 12 Jahre Erfahrung, ein starkes Netzwerk und eine hohe Besetzungsquote, sprechen für sich. In einem kostenfreien Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf und erstellen ein individuelles Angebot. Vereinbaren Sie gleich Ihren Termin.
Wenn Sie selbst auf der Suche nach einer sinnstiftenden Tätigkeit sind oder sich im gemeinwohlorientierten Bereich weiterentwickeln wollen, bieten wir Ihnen spannende Stellen auf unserer spezialisierten Jobbörse.
Talents4Good ist die Personalberatung für Jobs
mit Sinn und gesellschaftlichem Mehrwert.
Das sagen unsere Kund*innen.
Talents4Good Blog
13. November 2024
Eine gute Stellenanzeige zu schreiben, ist eine Kunst für sich. Unsere Geschäftsführerin und Recruiting-Expertin Annika Behrendt hat in ihrem Webinar “Die 5 goldenen Regeln für eine erfolgreiche Stellenanzeige” wertvolle Tipps gegeben, wie man eine unwiderstehliche und effektive Stellenausschreibung erstellt. Lesen Sie hier die wichtigsten Punkte zusammengefasst und ausführlich erläutert.
23. September 2024
Zum zweiten Mal steht bei Talents4Good ein Führungswechsel an. X-mal haben wir bei unseren Kund*innen derartige Prozesse begleitet. Aber jeder Prozess ist individuell und hat seine eigene Dramaturgie. Im Interview teilen Carola, Annika und Felicitas ihre Erfahrungen, wie der Wechsel gelingen kann.
28. Mai 2024
Das Thema Künstliche Intelligenz (KI) – im Allgemeinen und speziell im Recruiting – ist nicht neu, hat durch generative large language Modelle (LLM) wie ChatGPT aber einen neuen Schub erfahren. Dabei sind diese Tools mehr als ein Hype und können bei einem bedachten Einsatz zur Hilfe im Recruitingprozess werden – für alle Seiten.
