Impact und Menschen im Mittelpunkt
Wir arbeiten für und mit all jenen, denen das Gemeinwohl wichtiger ist als die Profitmaximierung und die mit unternehmerischem Engagement für eine bessere Welt einstehen.
Bei uns treffen Expertise in den Themen Recruiting, People & Culture und Organisationsentwicklung sowie langjährige Erfahrung als Berater*innen für den gemeinwohlorientierten Sektor aufeinander.
Seit mehr als 10 Jahren sind wir spezialisiert auf Stellen, die die Welt ein bisschen besser machen. Außerdem beraten wir Arbeitgeber*innen, die die öko-soziale Transformation vorantreiben, in den Themenbereichen Personal, Antidiskriminierung oder Arbeits-, Organisations- und Teamkultur.
Mitarbeiter*innen finden und halten
Neben dem grundsätzlichen Fokus auf Non-Profit-Organisationen, Stiftungen, Unternehmen der Nachhaltigkeitsbranche, Sozialunternehmen sowie Wohlfahrtsorganisationen kennen wir uns mit einer Reihe von Stellenprofilen besonders gut aus.
Mit Vakanzen in den folgenden Bereichen sind Sie bei uns bestens aufgehoben:
- Vorstands- und Geschäftsführung
- Kaufmännische Leitung
- Abteilungsleitungen und andere Führungspositionen
- Finance
- Fundraising
- Campaigning
- Advocacy
- Marketing und Kommunikation
- Projektmanagement
Sie wollen eine Stelle in einem anderen Bereich besetzen?
In einem unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung, ob wir die Richtigen für die Besetzung der Position sind.
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin.
Über 300 Besetzungen
Über 60 Beratungsmandate
Über 2.000 Stellenausschreibungen auf unserer Jobbörse
Über 250 Kandidat*innen, die wir bei der Suche nach einem Job mit Sinn begleitet haben
Unser Rezept für 80 % Besetzungsquote
in Bezug auf das Personaldienstleistungsangebot T4G Recruiting Premium
Transparente und passgenaue Prozesse
Individuelle Verfahren führen zu passgenauen Kandidat*innen und langfristiger Beschäftigung. Transparente Prozesse schaffen Klarheit und Planbarkeit für alle Beteiligten und verhinden das Abspringen von geeigneten Kandidat*innen.
Diskriminierungssensibles Recruiting
Antidiskriminierung hat in unseren Verfahren und Beratungsmandaten einen hohen Stellenwert: Vom Entwurf der Stellenausschreibung über die Ausschreibungskanäle und die Recherche von Kandidat*innen bis hin zu der Sichtung von Unterlagen und der Gestaltung der Auswahlgespräche gehen wir diskriminierungssensibel vor. In jedem Verfahren greifen wir auf unser weitreichendes Netzwerk zurück, um Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen zu erreichen. Wir bilden uns im Themenfeld Antidiskriminierung intern kontinuierlich weiter und bringen dies in die Besetzung Ihrer Position ein.
Candidate Experience im Fokus
Unser Fokus liegt stets auch auf den Bewerbenden. Wir wollen die bestmögliche Auswahl für unsere Kund*innen, üben jedoch keinen Druck aus und gehen auf die Bedürfnisse der Kandidat*innen ein. Ein wertschätzender Umgang und hilfreiches Feedback an Kandidat*innen sind Grundpfeiler unserer Arbeit.
Branchenkenntnis und passende Netzwerke
Seit unserer Gründung sind wir für den und im Non-Profit-Sektor aktiv. Zudem verfügen wir über ein starkes Netzwerk in der Bio- und Nachhaltigkeitsbranche und agieren als Verbindungsstelle zur “klassischen Wirtschaft”. Wir verfolgen die aktuellen Entwicklungen dieser Szenen, sprechen ihre Sprache und kennen die Besonderheiten und Herausforderungen der einzelnen Branchen.
Effizientes Gremien-/Beteiligtenmanagement
Wir binden alle relevanten Personen zielgenau und zeitsparsam ein. Dabei hilft uns unsere Erfahrung in der Beteiligung von ehrenamtlichen Gremien und großen Auswahlkommissionen.
