Bewerbung nicht einseitig denken: Auch Eure Organisation stellt sich vor

Eigentlich eine Selbstverständlichkeit, aber es wird dennoch häufig vergessen: Auch wenn sich Kandidat*innen aktiv bei Euch auf eine Position bewerben, befindet sich Eure Organisation ebenfalls in einer Bewerbungssituation.
Ist Eure Organisation so attraktiv, wie ihr denkt? Macht Euch besser nichts vor. Fragt deswegen z. B. Eure Mitarbeiter*innen, warum sie gerne bei Euch arbeiten, und benennt diese Aspekte in der Stellenausschreibung.

Denn ein sinnhafter Job und tolle Kolleg*innen reichen heute als Angebot nicht aus. Schafft deshalb Arbeitsbedingungen, die für Menschen wirklich wichtig sind. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten, eine gute technische Ausstattung, noch bessere Führung sowie interessante Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Plant während des Recruitingprozesses ausreichend Zeit ein, um Fragen der Kandidat*innen zu beantworten und Informationen zu Eurer Organisationskultur, Euren Werten und Eurer Arbeitsweise zu geben.