Diskriminierungssensibles RecruitingFachkräftegewinnung
Diversitätskriterium Soziale Herkunft
Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn …
- die Diversitätsdimension “Soziale Herkunft” neu für Sie ist und Sie mehr darüber wissen möchten.
- Sie mehr Vielfalt in Ihren Teams anstreben und sich wundern, warum sich viele Menschen mit ähnlichen Lebensrealitäten bei Ihnen bewerben, oder hauptsächlich Mitarbeiter*innen aus akademischen Familien aufsteigen.
- Ihnen Chancengerechtigkeit und Teilhabe als Werte im Unternehmen wichtig sind und diese in der Organisation verankert werden sollen.
Nach dem Workshop wissen Sie…
- welche Chancen bei Ihnen schlummern, die Sie durch Berücksichtigung des Diversitäts-Faktors “Soziale Herkunft” nutzen können.
- welche Schritte Sie gehen können, um Diversität in der sozialen Herkunft zu verbessern.
- welche internen Prozesse und Strukturen Sie optimieren können.
Ihre Beraterin
Ellen Herzog arbeitet seit acht Jahren hauptamtlich für die ArbeiterKind.de gGmbH, deren Ziel es ist, alle zu unterstützen, die als Erste der Familie studieren und aus nicht-akademischen Elternhäusern kommen. Ihre fachliche Expertise erstreckt sich vom Diversity-Management, der Gestaltung erfolgreicher CSR-Projekte und Sensibilisierung von Unternehmen, bis hin zum professionellen Fundraising und Projektmanagement im Bereich Berufsein- und -Aufstieg. Sie ist selbst die Erste der Familie mit Studienabschlüssen, Mutter von zwei Kindern und ehemalige Stipendiatin zweier Förderwerke. Als erfahrene Weiterbildnerin und Speakerin mit Community-Management-Background bringt sie ihre Motivation, Inspiration und ihren Fachverstand ein.
