FachkräftegewinnungGehalt

Faire und konkurrenzfähige Gehaltsstruktur

Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn …

  • sich in Ihrer Organisation Unmut und Unverständnis über gezahlte Gehälter unter Ihren Mitarbeiter*innen oder im Team breit machen.
  • sich Führungskräfte und Teamleiter*innen in Personalgesprächen und Gehaltsverhandlungen unwohl fühlen und nicht klar ist, woran eine Gehaltserhöhung geknüpft ist.
  • Sie ein Vergütungsmodell für Ihre Organisation entwickeln oder Ihr bestehendes überarbeiten möchten, um dadurch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber*in zu stärken.

Nach der Beratung wissen Sie …

  • wie zufrieden Ihre Mitarbeiter*innen mit Ihrem derzeitigen Gehaltsmodell sind und welche Wünsche in Bezug auf Vergütung und Sonderleistungen im Raum stehen.
  • welche Vergütungsstrukturen und Gehaltsbänder es in vergleichbaren Organisationen gibt.
  • wie Sie Ihr bestehendes Gehaltsmodell anpassen müssen, um eine faire und konkurrenzfähige Gehaltsstruktur inkl. Sonderleistungen zu entwickeln.

Ihre Beraterin

Katharina Holzner studierte Management für Non-Profit Organisationen. Nach dem Studium war sie zunächst in einer Unternehmensberatung tätig. Die gemeinnützige Welt hat sie jedoch nicht losgelassen. Sie wechselte zu einer Münchner NGO im Bildungsbereich, bei der sie mehrere Jahre in verschiedenen Stationen tätig war.

Das Thema konkurrenzfähige Gehälter und faire Gehaltsstrukturen hat sie in all‘ ihren beruflichen Stationen begleitet – sei es bei der Suche nach neuen Talenten oder als kfm. Leiterin, die das Budget und die Gehälter verwaltet und mitverantwortet.

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