FachkräftegewinnungGehalt
Faire und konkurrenzfähige Gehaltsstruktur
Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn …
- sich in Ihrer Organisation Unmut und Unverständnis über gezahlte Gehälter unter Ihren Mitarbeiter*innen oder im Team breit machen.
- sich Führungskräfte und Teamleiter*innen in Personalgesprächen und Gehaltsverhandlungen unwohl fühlen und nicht klar ist, woran eine Gehaltserhöhung geknüpft ist.
- Sie ein Vergütungsmodell für Ihre Organisation entwickeln oder Ihr bestehendes überarbeiten möchten, um dadurch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber*in zu stärken.
Nach der Beratung wissen Sie …
- wie zufrieden Ihre Mitarbeiter*innen mit Ihrem derzeitigen Gehaltsmodell sind und welche Wünsche in Bezug auf Vergütung und Sonderleistungen im Raum stehen.
- welche Vergütungsstrukturen und Gehaltsbänder es in vergleichbaren Organisationen gibt.
- wie Sie Ihr bestehendes Gehaltsmodell anpassen müssen, um eine faire und konkurrenzfähige Gehaltsstruktur inkl. Sonderleistungen zu entwickeln.
Ihre Beraterin
Natascha Kretschmar ist Psychologin und Senior-Projektmanagerin bei Talents4Good. Sie berät Organisationen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften und verfügt über jahrelange Erfahrung bei der Begleitung von Einzelpersonen in den Job mit Sinn, bei dem das Thema Gehalt stets auch eine große Rolle spielt.
Darüber hinaus beschäftigt sich Natascha mit der Frage, wie ein faires Gehalt im Dritten Sektor aussehen kann und brennt für Themen wie Frauen in Führung und diskriminierungssensibles Recruiting.
