Alle an Bord? Die konsequente Einbindung aller relevanten Personen

Für einen erfolgreichen Stellenbesetzungsprozess ist es zentral, dass die Personen, die am Ende die Entscheidung treffen, auch jene sind, die am Anfang das Profil definiert haben.

Auch wenn dies am Anfang wie unnötiger Aufwand wirkt: Holen Sie alle Entscheidungsträger*innen für ein ausführliches Briefing an einen Tisch bzw. in eine Videokonferenz und stimmen Sie gemeinsam ein Stellenprofil ab, mit dem alle leben können.

Sehr hilfreich sind auch drei bis fünf von allen freigegebene Kriterien, an denen die Bewerbenden gemessen werden sollen. Sollte das Gremium am Ende uneinig sein, welche Person am besten passt, können die Kriterien helfen, die Gründe für die unterschiedlichen Bewertungen offenzulegen und sich wieder auf das gesuchte Profil zu konzentrieren.