Bewerbung nicht einseitig denken: Auch Ihre Organisation stellt sich vor

Eigentlich eine Selbstverständlichkeit, aber es wird dennoch häufig vergessen: Auch wenn Kandidat*innen sich bei Ihnen aktiv auf eine Position bewerben, ist Ihre Organisation ebenfalls in einer Bewerbungssituation.
Ist Ihre Organisation so attraktiv, wie Sie denken? Besser, Sie machen sich nichts vor. Fragen Sie deswegen z. B. Ihre Mitarbeiter*innen, warum sie gerne bei Ihnen arbeiten und benennen Sie diese Aspekte in der Stellenausschreibung.

Denn: Ein sinnhafter Job und tolle Kolleg*innen reichen heute als Angebot nicht. Schaffen Sie deswegen Arbeitsbedingungen, die wirklich wichtig sind für Menschen. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten, gute technische Ausstattung, noch bessere Führung und interessante Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Planen Sie ausreichend Zeit während des Recruitingprozesses ein, um Fragen der Kandidat*innen zu beantworten sowie Informationen zu Ihrer Organisationskultur, Ihren Werten und Ihrer Arbeitsweise zu geben.