Die Wichtigkeit eines klaren Profils: Wen suchen Sie eigentlich?

In der Regel gibt es schon vor dem Beginn des Rekrutierungsprozesses eine stetig wachsende Liste von Aufgaben, die von der neuen Person erledigt werden sollen.

Die konkreten Vorerfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale zu benennen, die jemand für diese Aufgaben braucht, ist schon schwieriger, aber machbar.

Wirklich anspruchsvoll ist der letzte Schritt: Ein in sich stimmiges Stellenprofil zu entwerfen, in dem eine machbare Menge und zueinander passende Aufgaben mit einem realistischen Set an relevanten Fähigkeiten kombiniert werden.

Gerade, wenn Sie in einer kleineren Organisation arbeiten, in der sich die Arbeit auf wenige Mitarbeitende verteilt, tuen Sie sich damit ggf. – zurecht – schwer. Doch eine Person, die die Organisation mit Verve auf jedem Podium vertritt, bevor sie dann in konzentrierter Stillarbeit den Jahresabschluss vorbereitet, um anschließend den großen strategischen Wurf für die Projektarbeit der kommenden Jahre zu machen, wird nur in Ausnahmefällen zu finden sein.

Deswegen: Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche und prüfen Sie kritisch, wo Sie im Zweifel Abstriche machen und Aufgaben im Team anderweitig verteilen könnten.

In der Stellenanzeige sollten Sie möglichst konkret und ansprechend beschreiben, was Sie suchen – benutzen Sie dafür aktive Formulierungen wie „Sie schreiben packende Texte, die unsere Förder*innen überzeugen“ und keine abstrakten und verkürzenden Begriffe wie „Texterstellung“. Und vergessen Sie auf keinen Fall, unter einer Rubrik namens „Wir bieten“ für sich und die ausgeschriebene Position zu werben.

Selbstverständlich und gerade deshalb nicht zu vernachlässigen: Gleichen Sie alle formulierten Anforderungen noch einmal mit den Vorgaben des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ab. Mehr Informationen zum AGG finden Sie auf unserem Blog oder bei der Antdiskriminierungsstelle des Bundes.

Als Beispiele, wie eine fertige Ausschreibung mit klarem Profil und „Wir bieten“-Teil aussehen kann, können die jeweils aktuell von uns betreuten Stellenausschreibungen auf unserer Jobbörse dienen.

Wenn Sie bei der Erstellung der Stellenausschreibung Beratung wünsche, ist unsere Dienstleistung T4G Recruiting Starter das richtige für Sie. Um Details zu dieser Dienstleistung zu erfahren, buchen Sie gerne einen unverbindlichen Beratungstermin.