Die Wichtigkeit eines klaren Profils: Wen sucht ihr eigentlich?

In der Regel gibt es bereits vor Beginn des Recruitingprozesses eine stetig wachsende Liste von Aufgaben, die die neue Person erledigen soll.

Die konkreten Vorerfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale zu benennen, die jemand für diese Aufgaben braucht, ist schon schwieriger, aber machbar.

Wirklich anspruchsvoll ist der letzte Schritt: ein in sich stimmiges Stellenprofil zu entwerfen, in dem eine machbare Anzahl zueinander passender Aufgaben mit einem realistischen Set an relevanten Fähigkeiten kombiniert wird.

Gerade wenn ihr in einer kleineren Organisation arbeitet, in der sich die Arbeit auf wenige Mitarbeiter*innen verteilt, kann Euch das – zu Recht – schwerfallen. Doch eine Person, die Eure Organisation mit Verve auf jedem Podium vertritt, bevor sie dann in konzentrierter Stillarbeit den Jahresabschluss vorbereitet, um anschließend den großen strategischen Wurf für die Projektarbeit der kommenden Jahre zu machen, wird nur in Ausnahmefällen zu finden sein.

Deswegen: Konzentriert Euch auf das Wesentliche und prüft kritisch, wo ihr im Zweifel Abstriche machen und Aufgaben im Team anderweitig verteilen könntet.

In der Stellenanzeige solltet ihr möglichst konkret und ansprechend beschreiben, wen ihr sucht. Verwendet dafür aktive Formulierungen wie „Du schreibst packende Texte, die unsere Förder*innen überzeugen“ und keine abstrakten oder verkürzenden Begriffe wie „Texterstellung“. Und vergesst auf keinen Fall, unter der Rubrik „Wir bieten“ für Eure Organisation und die ausgeschriebene Position zu werben.

Selbstverständlich und gerade deshalb nicht zu vernachlässigen: Gleicht alle formulierten Anforderungen noch einmal mit den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ab. Weitere Informationen zum AGG findet ihr auf unserem Blog oder bei der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Als Beispiele dafür, wie eine fertige Ausschreibung mit klarem Profil und „Wir bieten“-Teil aussehen kann, dienen die aktuell von uns betreuten Stellenausschreibungen auf unserer Jobbörse.

Wenn ihr Euch bei der Erstellung der Stellenausschreibung Beratung wünscht, ist unsere Dienstleistung T4G Recruiting Starter das Richtige für Euch. Um Details zu dieser Dienstleistung zu erfahren, bucht gerne einen unverbindlichen Beratungstermin.