Jobsharing erfolgreich einführen

Im Tandem oder Team treffen wir bessere Entscheidungen als allein.

Insbesondere in einer Arbeitswelt, in der Aufgaben und Verantwortungsbereiche zunehmend vielfältiger und komplexer werden. Gleichzeitig wünschen sich viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr Zeit für privates Engagement und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Wie reagieren Sie auf diese Bedürfnisse und neuen Rahmenbedingungen? Welche Arbeitszeitmodelle bieten Sie als Arbeitgeber*in an? Und welche Faktoren sind ausschlaggebend für eine erfolgreiche Arbeitsplatzteilung?

Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn …

• Sie eine Unzufriedenheit unter Ihren Mitarbeiter*innen spüren bzgl. der Arbeitszeiten und der Flexibilität, auf persönliche Lebenslagen einzugehen.
• Sie das Thema Arbeitszeitmodelle als relevantes Instrument zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter*innen identifiziert haben und sich diesem strategisch widmen wollen.
• Sie mehr Führungspositionen mit Frauen besetzen möchten.

Nach der Beratung wissen Sie …

• welche Bedürfnisse und Wünsche Ihre Mitarbeiter*innen in Bezug auf das Thema Arbeitszeit umtreibt.
• welche Jobsharing Modelle es gibt.
• welches Modell für Ihre Organisation passen könnte und wie erste Schritte zur Implementierung aussehen.