Gehen Sie mit uns die nächsten Schritte, um sich als Organisation für mehr Chancengerechtigkeit einzusetzen und mehr Kandidat*innen anzusprechen.
Vielfältige Perspektiven und (Erfahrungs-)Hintergründe in der eigenen Organisation anzuerkennen, zu fördern und diese bei Entscheidungen zu berücksichtigen, stellt jede Organisation vor verschiedene Herausforderungen. Noch immer kann nicht jede Person sich in der (Arbeits-)Welt frei entfalten und es braucht noch viele Schritte für Start- und Chancengerechtigkeit in allen Lebensbereichen.
Erhalten Sie jetzt fünf Handlungsempfehlungen, um Ihre Personalarbeit diversitätsorientiert zu gestalten.
Beantworten Sie dazu sieben kurze Fragen zum Thema Antidsikriminierung und Diversität in Ihrer Organisation und gewinnen Sie anschließend mit unseren Tipps ein besseres Verständnis zu diesem komplexen Thema.
Sie wünschen individuelle Beratung oder wollen von unserem Workshopangeboten profitieren? Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch, um Ihre Bedarfe zu besprechen.
Unser Beratungsangebot
Mit Akademiker*innen der ersten Generation zusätzliche Potenziale entfalten
Möchten Sie Ihre Organisation diverser aufstellen und haben bspw. die Charta der Vielfalt unterschrieben? Haben Sie Schwierigkeiten damit, Fachpersonal einzustellen? Der Aspekt “Soziale Herkunft” wird oft übersehen und Talente nicht wahrgenommen und gefördert.
Wir ändern das gemeinsam!
Haben Sie den Wunsch, Raum für vielfältige Perspektiven in Ihrer Organisation zu schaffen und Ihre Arbeit dadurch langfristig erfolgreicher zu machen? Fällt es Ihnen schwer, dies durch Ihre Rekrutierungsprozesse abzubilden oder wissen Sie nicht, wie Sie dieses Thema angehen sollen?
Chapeau, dass Sie an der Gestaltung einer chancengerechteren Gesellschaft mitwirken!
Bauchgefühl oder Kopfentscheidung? – Wie Sie Unconscious Bias erkennen
Unconscious Bias beschreiben unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen des Gehirns, die uns im Alltag daran hindern, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Welches sind die Mechanismen hinter diesem Phänomen?
Wie reduzieren Sie die negativen Effekte von Unconscious Bias auf Ihr individuelles Verhalten und auf die Entscheidungsprozesse in Ihrer Organisation?
Mit diesem Angebot erhalten Sie einen Einstieg in das vielschichtige Thema und können erste Handlungsempfehlungen für die eigene Organisation mitnehmen.
Für eine diverse und moderne Organisationskultur
Sie wollen Diversität, Partizipation und Repräsentation fest in Ihren Organisationsstrukturen verankern? Sie sind auf der Suche nach einem innovativen und zukunftsgewandten Führungsmodell?
Dann kann das Konzept von Feminist Leadership Sie inspirieren, Führung und Organisationskultur ganz neu zu denken: Wir laden Sie ein auf eine Entdeckungsreise, was feministische Führung ausmacht und wie Sie diese in Ihrer Organisation ausprobieren können.
