Chancengerechtigkeit beginnt in der eigenen Organisation. Divers zu rekrutieren ist jedoch eine Herausforderung. Überwinden Sie mit uns strukturelle Hürden und blinde Flecken im Recruiting – für mehr Diversität und Potential in Ihren Teams.
Unser Beratungsangebot
Mit Akademiker*innen der ersten Generation zusätzliche Potenziale entfalten
Möchten Sie Ihre Organisation diverser aufstellen und haben bspw. die Charta der Vielfalt unterschrieben? Haben Sie Schwierigkeiten damit, Fachpersonal einzustellen? Der Aspekt “Soziale Herkunft” wird oft übersehen und Talente nicht wahrgenommen und gefördert.
Wir ändern das gemeinsam!
Haben Sie den Wunsch, Raum für vielfältige Perspektiven in Ihrer Organisation zu schaffen und Ihre Arbeit dadurch langfristig erfolgreicher zu machen? Fällt es Ihnen schwer, dies durch Ihre Rekrutierungsprozesse abzubilden oder wissen Sie nicht, wie Sie dieses Thema angehen sollen?
Chapeau, dass Sie an der Gestaltung einer chancengerechteren Gesellschaft mitwirken!
Bauchgefühl oder Kopfentscheidung? – Wie Sie Unconscious Bias erkennen
Unconscious Bias beschreiben unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen des Gehirns, die uns im Alltag daran hindern, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Welches sind die Mechanismen hinter diesem Phänomen? Wie reduzieren Sie die negativen Effekte von Unconscious Bias auf Ihr individuelles Verhalten und auf die Entscheidungsprozesse in Ihrer Organisation?
Für eine diverse und moderne Organisationskultur
Sie wollen Diversität, Partizipation und Repräsentation fest in Ihren Organisationsstrukturen verankern? Sie sind auf der Suche nach einem innovativen und zukunftsgewandten Führungsmodell?
Dann kann das Konzept von Feminist Leadership Sie inspirieren, Führung und Organisationskultur ganz neu zu denken: Wir laden Sie ein auf eine Entdeckungsreise, was feministische Führung ausmacht und wie Sie diese in Ihrer Organisation ausprobieren können.
