Diskriminierungssensibles Recruiting

Gerade in zivilgesellschaftlichen Organisationen gilt oft der Anspruch, es besser zu machen: Keinerlei Rassismus oder Sexismus in den eigenen Organisationen zu (er)leben, niemals diskriminierend zu handeln. Völlig geschockt und mit Scham reagieren wir dann auf den Bericht Schwarzer Kolleg*innen über Diskriminierung und Mikroaggression. Mit schulterzuckender Hilflosigkeit darauf, dass sich wieder keine BiPoC auf unsere Stellen […]

Mit Akademiker*innen der ersten Generation zusätzliche Potenziale entfalten Möchten Sie Ihre Organisation diverser aufstellen und haben bspw. die Charta der Vielfalt unterschrieben? Haben Sie Schwierigkeiten damit Fachpersonal einzustellen? “Soziale Herkunft” wird oft übersehen und Talente nicht wahrgenommen und gefördert. Wir ändern das gemeinsam! Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn … die Diversitätsdimension “Soziale […]

Haben Sie den Wunsch, Raum für vielfältige Perspektiven in Ihrer Organisation zu schaffen und Ihre Arbeit dadurch langfristig erfolgreicher zu machen? Fällt es Ihnen schwer, dies durch Ihre Rekrutierungsprozesse abzubilden oder wissen Sie nicht, wie Sie dieses Thema angehen sollen? Chapeau, dass Sie an der Gestaltung einer chancengerechteren Gesellschaft mitwirken! Dieses Angebot ist für Sie […]

Bauchgefühl oder Kopfentscheidung? – Wie Sie Unconscious Bias erkennen Unconscious Bias beschreiben unbewusste, Wahrnehmungsverzerrungen des Gehirns, die uns im Alltag daran hindern fundierte Entscheidungen zu treffen. Welches sind die Mechanismen hinter diesem Phänomen? Wie reduzieren Sie die negativen Effekte von Unconscious Bias auf Ihr individuelles Verhalten und auf die Entscheidungsprozesse in Ihrer Organisation? Dieses Angebot […]