Chancengerechtigkeit beginnt in der eigenen Organisation. Divers zu rekrutieren ist jedoch eine Herausforderung. Überwinden Sie mit uns strukturelle Hürden und blinde Flecken im Recruiting - für mehr Diversität und Potential in Ihren Teams.
Mit Akademiker*innen der ersten Generation zusätzliche Potenziale entfalten Möchten Sie Ihre Organisation diverser aufstellen und haben bspw. die Charta der Vielfalt unterschrieben? Haben Sie Schwierigkeiten damit Fachpersonal einzustellen? “Soziale Herkunft” wird oft übersehen und Talente nicht wahrgenommen und gefördert. Wir ändern das gemeinsam! Dieses Angebot ist für Sie genau richtig, wenn … die Diversitätsdimension “Soziale […]
Beratungskosten:
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(zzgl. MwSt.)
Wie Sie eine Grundlage dafür schaffen Haben Sie den Wunsch, Raum für vielfältige Perspektiven in Ihrer Organisation zu schaffen und Ihre Arbeit dadurch langfristig erfolgreicher zu machen? Fällt es Ihnen schwer, dies durch Ihre Rekrutierungsprozesse abzubilden oder wissen Sie nicht, wie Sie dieses Thema angehen sollen? Chapeau, dass Sie an der Gestaltung einer chancengerechteren Gesellschaft […]
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Bauchgefühl oder Kopfentscheidung? – Wie Sie Unconscious Bias erkennen Unconscious Bias beschreiben unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen des Gehirns, die uns im Alltag daran hindern, fundierte Entscheidungen zu treffen. Welches sind die Mechanismen hinter diesem Phänomen? Wie reduzieren Sie die negativen Effekte von Unconscious Bias auf Ihr individuelles Verhalten und auf die Entscheidungsprozesse in Ihrer Organisation? Dieses Angebot […]
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