Antidiskriminierung
3. April 2024
Diskriminierung verlernen – Raus aus der Komfortzone!
Der populärwissenschaftliche Begriff der Komfortzone ist weit verbreitet. In diesem Blogbeitrag übertragen wir Komfort-, Lern- und Panikzone auf die Antidiskriminierungsarbeit. Wagen auch Sie einen Schritt aus der Komfortzone!
27. März 2023
Ein fortlaufender Lernprozess: Bilderwelt und Webseite diskriminierungs- und barrierearm gestalten
Hinter uns liegen mehrere Monate Arbeit „im stillen Kämmerlein“ an unserer neuen Webseite. In dieser Zeit haben wir uns auch viel mit Themen, die für uns ganz unabhängig des Relaunchs eine große Rolle spielen, auseinandergesetzt. Einige Überlegungen und Erkenntnisse in puncto diskriminierungsarme Bilderwelt und barrierearme Webseite…
22. September 2022
Inspiring Lunch People & Culture: Organisationale Voraussetzungen für „Diversität“ schaffen
„Diversität“ ist eines der Buzzwords unserer Zeit: Von einer veränderten Kommunikation in vielen Unternehmen über die Zusammensetzung des Bundestages bis hin zu gesamtgesellschaftlichen Entwicklungen – überall gibt es Diskussionen über […]
3. Mai 2022
Nachbericht New Work & Culture Frühstück „Diskrimierungssensibles Recruiting“
„Diversity, diversitätssensibel rekrutieren, diskriminierungsfreie Personalauswahl – Worum geht es und was bedeutet dies für den Arbeitskontext?“ Diversität bedeutet mehr als nur eine Frauenquote im Vorstand einzuführen. Diversität ist facettenreich und […]
18. August 2021
15 Jahre Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Noch Luft nach oben
Seit das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor 15 Jahren, am 18. August 2006, in Kraft getreten ist, hat sich sowohl für Arbeitgeber*innen als auch für Arbeitnehmende viel getan. Anlässlich seines 15-jährigen […]
27. April 2021
7 Tipps: So finden Unternehmen Bewerber*innen mit Behinderung
Wir wissen aus unseren Mandaten, dass es bei den Themen Diversität und Inklusion aktuell viel Informations- und Aufklärungsbedarf gibt. Viele Organisationen möchten inklusiver werden, wissen aber nicht genau, wo sie […]
16. Januar 2020
Wie geht diverse Personalarbeit?
Viermal im Jahr organisieren wir gemeinsam mit tbd* eine Frühstücksrunde für Personaler und Personalerinnen. Diese Eventreihe dient dem Netzwerken und der Weiterbildung und steht immer unter einem festgelegten Thema. Kurz […]
22. Oktober 2019
Gender Pay Gap
Unsere Autorin Lea Franz studiert Philosophy & Economics in Bayreuth und hat sich im Rahmen ihres Studiums mit bewussten und unbewussten Vorurteilen beschäftigt. Während ihres Aufenthaltes an der Deutsch-Jordanischen Universitität […]
21. Oktober 2019
Interview zum Thema „Geschlechtergerechtigkeit im Dritten Sektor“
Auch in NGOs, gemeinnützigen Organisationen und vielen Stiftungen sind immer noch deutlich mehr Männer in Führungspositionen beschäftigt als Frauen. Über die Gründe hierfür und was man dagegen tun kann spricht […]
