Antidiskriminierung

3. April 2024

Diskriminierung verlernen – Raus aus der Komfortzone!

Bild Blogbeitrag - Arbeitgebermarke

Der populärwissenschaftliche Begriff der Komfortzone ist weit verbreitet. In diesem Blogbeitrag übertragen wir Komfort-, Lern- und Panikzone auf die Antidiskriminierungsarbeit. Wagen auch Sie einen Schritt aus der Komfortzone!

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27. März 2023

Ein fortlaufender Lernprozess: Bilderwelt und Webseite diskriminierungs- und barrierearm gestalten

Hinter uns liegen mehrere Monate Arbeit „im stillen Kämmerlein“ an unserer neuen Webseite. In dieser Zeit haben wir uns auch viel mit Themen, die für uns ganz unabhängig des Relaunchs eine große Rolle spielen, auseinandergesetzt. Einige Überlegungen und Erkenntnisse in puncto diskriminierungsarme Bilderwelt und barrierearme Webseite…

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22. September 2022

Inspiring Lunch People & Culture: Organisationale Voraussetzungen für “Diversität” schaffen

„Diversität“ ist eines der Buzzwords unserer Zeit: Von einer veränderten Kommunikation in vielen Unter­neh­men über die Zusam­men­setzung des Bundestages bis hin zu gesamtgesellschaftlichen Entwicklungen – überall gibt es Diskussionen über […]

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3. Mai 2022

Nachbericht New Work & Culture Frühstück “Diskrimierungssensibles Recruiting”

“Diversity, diversitätssensibel rekrutieren, diskriminierungsfreie Personalauswahl – Worum geht es und was bedeutet dies für den Arbeitskontext?” Diversität bedeutet mehr als nur eine Frauenquote im Vorstand einzuführen. Diversität ist facettenreich und […]

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18. August 2021

15 Jahre Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Noch Luft nach oben

Seit das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor 15 Jahren, am 18. August 2006, in Kraft getreten ist, hat sich sowohl für Arbeitgeber*innen als auch für Arbeitnehmende viel getan. Anlässlich seines 15-jährigen […]

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27. April 2021

7 Tipps: So finden Unternehmen Bewerber*innen mit Behinderung

Wir wissen aus unseren Mandaten, dass es bei den Themen Diversität und Inklusion aktuell viel Informations- und Aufklärungsbedarf gibt. Viele Organisationen möchten inklusiver werden, wissen aber nicht genau, wo sie […]

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16. Januar 2020

Wie geht diverse Personalarbeit?

Viermal im Jahr organisieren wir gemeinsam mit tbd* eine Frühstücksrunde für Personaler und Personalerinnen.* Diese Eventreihe dient dem Netzwerken und der Weiterbildung und steht immer unter einem festgelegten Thema. Kurz […]

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22. Oktober 2019

Gender Pay Gap

Unsere Autorin Lea Franz studiert Philosophy & Economics in Bayreuth und hat sich im Rahmen ihres Studiums mit bewussten und unbewussten Vorurteilen beschäftigt. Während ihres Aufenthaltes an der Deutsch-Jordanischen Universitität […]

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21. Oktober 2019

Interview zum Thema „Geschlechtergerechtigkeit im Dritten Sektor“

Auch in NGOs, gemeinnützigen Organisationen und vielen Stiftungen sind immer noch deutlich mehr Männer in Führungspositionen beschäftigt als Frauen. Über die Gründe hierfür und was man dagegen tun kann spricht […]

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