Zukunft
23. September 2024
Führungswechsel bei Talents4Good – Ein Gespräch über Loslassen, Vertrauen und den Weg in die Zukunft
Zum zweiten Mal steht bei Talents4Good ein Führungswechsel an. X-mal haben wir bei unseren Kund*innen derartige Prozesse begleitet. Aber jeder Prozess ist individuell und hat seine eigene Dramaturgie. Im Interview teilen Carola, Annika und Felicitas ihre Erfahrungen, wie der Wechsel gelingen kann.
28. Mai 2024
KI im Recruiting: vom Hype zur Hilfe
Das Thema Künstliche Intelligenz (KI) – im Allgemeinen und speziell im Recruiting – ist nicht neu, hat durch generative large language Modelle (LLM) wie ChatGPT aber einen neuen Schub erfahren. Dabei sind diese Tools mehr als ein Hype und können bei einem bedachten Einsatz zur Hilfe im Recruitingprozess werden – für alle Seiten.
29. April 2024
Arbeitgebermarke – bitte was?!
Arbeitgebermarke, Employer Branding oder Arbeitgeberattraktivität – Begriffe wie diese sind nicht neu, spielen mittlerweile aber auch im Non-Profit-Sektor eine immer größere Rolle.
Was genau darunter verstanden wird, welche Herausforderungen sich Non-Profit-Organisationen z. T. gegenübersehen und welche Potenziale oft ungenutzt bleiben, lesen Sie in diesem Blogbeitrag.
24. Juli 2023
Talents4Good – Seit zehn Jahren für ein besseres Morgen
Große Feier und große Ziele: Wir schauen zurück auf unser Jubiläumsfestival im Juni 2023!
29. Juni 2023
Inspiring Lunch People & Culture: Leadership als Erfolgsfaktor für zivilgesellschaftliche Organisationen
Was macht gute Führung aus?
Wie schaffen es Führungskräfte, die Motivation im Team bzw. der Organisation hochzuhalten und dabei gleichzeitig ihre Grenzen zu kennen und zu achten?
Um diese und weitere Fragen drehte sich unser letzter Inspiring Lunch People & Culture, welcher in Kooperation mit der Stiftung Leaders of Tomorrow stattfand.
13. Dezember 2022
Kooperation mit Kurs Z – der Fachkräftemangel im Campaigning ist da
Erstmals ist Talents4Good bei Kurs Z als Kooperationspartnerin dabei – wir freuen uns sehr, an diesem spannenden Projekt beteiligt zu sein! Kurs Z ist ein Campaigning-Kurs für Umweltaktivist*innen, der seit […]
14. Oktober 2022
Nachbericht New Work & Culture Breakfast: Wie sehen eigentlich New Work Arbeitsverträge aus?
tbd* und Talents4Good veranstalten regelmäßig das New Work & Culture Breakfast, bei dem sich Personaler*innen aus dem sozialen und nachhaltigen Sektor zu wechselnden Themen austauschen und vernetzen können.* Manche kennen […]
17. Mai 2022
Inspiring Lunch People & Culture: Kultur sucht Struktur – “Welche Organisationsstruktur passt zu meiner Organisation?”
Von Meetingstrukturen, über Strukturen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, bis hin zur formalen Organisationsstruktur: Strukturen begegnen uns jeden Tag in unserer beruflichen Tätigkeit. Dabei können sie mehr oder weniger explizit, organisch […]
9. März 2022
Stärkenbasierte Personalentwicklung – Talente statt Defizite
Welche Talente schlummern eigentlich in mir und wie können diese zu meinen Stärken werden? Was macht mir Spaß und worin bin ich so richtig gut? Fragen, die wir uns und […]
1. Februar 2022
Inspiring Lunch People & Culture: Elternzeit = Personalentwicklungszeit!?
Elternzeit wird in vielen Organisationen immer noch mit Herausforderungen wie Ausfall, Doppelbelastung oder befristeter Nachbesetzung assoziiert. Und dass in einer Zeit, in der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen […]
9. November 2021
Digitale Kompetenzen im Fundraising – Interview mit Professor Tom Neukirchen
Unsere Wirtschaft befindet sich in der Transformation. Die damit einhergehende Digitalisierung – insbesondere von Prozessen – ist bereits in vollem Gange, hinkt aber in Deutschland deutlich hinterher. Wir haben Professor […]
2. November 2021
Inspiring Lunch People & Culture: Mehr Fachkräfte für den sozialen Sektor! Aber wie?
Am 26.10.2021 fand der dritte Teil unserer online Eventreihe: Inspiring Lunch People & Culture statt. Das Event richtet sich an Entscheider*innen aus Geschäftsführung und Personalbereich gemeinwohlorientierter Organisationen. Der Inspiring Lunch […]
29. September 2021
Inspiring Lunch People & Culture: Faires Gehalt – geht das überhaupt?
Am 20.09.2021 fand das zweite Event unserer Online-Reihe Inspiring Lunch People & Culture statt. Das Event richtet sich an Entscheider*innen aus Geschäftsführung und Personalbereich gemeinwohlorientierter Organisationen. Der Inspiring Lunch bietet […]
21. Juli 2021
Inspiring Lunch People & Culture: Führen ohne formale Hierarchie
Wir laden ein zu unserer neuen online Eventreihe: Inspiring Lunch People & Culture. Das Event richtet sich an Entscheider*innen aus Geschäftsführung und Personalbereich gemeinwohlorientierter Organisationen. Der Inspiring Lunch bietet Impulse […]
3. Mai 2021
Umsteigen in den Job mit Sinn: Tipps & Tricks für Ihre Bewerbung bei den grossen NGOs
Talents4Good-Projektmanagerin Nora Beckmann gibt in ihrem Gastbeitrag auf Impactify Tipps, wie man sich bei der Bewerbung nicht von der Konkurrenz entmutigen lässt und wie man eine große NGO mit der […]
27. April 2021
7 Tipps: So finden Unternehmen Bewerber*innen mit Behinderung
Wir wissen aus unseren Mandaten, dass es bei den Themen Diversität und Inklusion aktuell viel Informations- und Aufklärungsbedarf gibt. Viele Organisationen möchten inklusiver werden, wissen aber nicht genau, wo sie […]
23. Februar 2021
Faire und konkurrenzfähige Gehaltsstruktur oder “Über Gehalt spricht man nicht”
65% der deutschen Arbeitnehmer*innen beurteilen ihr Gehalt als nicht fair[1]. Obwohl Gehaltstransparenz und faire Gehälter Vorteile mit sich bringen, wird das Thema Gehalt sowohl auf gesellschaftlicher, als auch Organisationsebene noch […]
13. Juli 2020
“Arbeitgeber müssen sich verändern, um auch in Zukunft die fähigsten Mitarbeiter*innen anzuziehen und zu halten”
Die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeiter*innen in Zeiten des Fachkräftemangels ist ein drängendes Thema. Immer mehr Stiftungen, NGOs und Social Businesses sind davon betroffen. Klarste Erkenntnis: Organisationen müssen bereit dazu sein, […]
20. Mai 2020
Fundraising für Quereinsteiger*innen
Der Fachkräftemangel ist längst im Dritten Sektor angekommen und trifft die Organisationen dort, wo es am schmerzhaftesten ist: im Fundraising. Gute Fundraiser*innen sind heiß begehrt und Stellen bleiben häufig unbesetzt […]
