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Inspiring Lunch People & Culture: Organisationale Voraussetzungen für Diversität schaffen

„Diversität“ ist eines der Buzzwords unserer Zeit: Von einer veränderten Kommunikation in vielen Unternehmen über die Zusammensetzung des Bundestages bis hin zu gesamtgesellschaftlichen Entwicklungen – überall gibt es Diskussionen über vermeintliche, gewünschte oder fehlende „Diversität“. Auch im gemeinwohlorientierten Sektor ist das Thema längst in den Fokus gerückt. Trotzdem bestehen weiterhin unterschiedliche Vorstellungen davon, was unter […]

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Kooperation mit Kurs Z - der Fachkräftemangel im Campaigning ist da

Erstmals ist Talents4Good bei Kurs Z als Kooperationspartnerin dabei – wir freuen uns sehr, an diesem spannenden Projekt beteiligt zu sein! Kurs Z ist ein Campaigning-Kurs für Umweltaktivist*innen, der seit 25 Jahren Engagierten die Kunst von Campaigning, Projekt- und Teamarbeit vermittelt. Lesen Sie im Interview mit Julia Junge, Kursleiterin Kurs Z, und T4G-Geschäftsführerin Annika Behrendt, […]

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Die Mühe lohnt sich - Wie eine neue Gehaltstruktur uns Klarheit und Zufriedenheit brachte - und sehr viel Zeit sparte

Eine faire und konkurrenzfähige Gehaltsstruktur bildet einen relevanten Grundbaustein einer modernen Organisation. Nachdem auch wir ständig daran arbeiten, uns immer zukunftsfähiger aufzustellen, haben wir uns vor rund einem Jahr dazu entschlossen, uns mit einem neuen Gehaltsmodell zu beschäftigen. Unsere kaufmännische Leiterin und Prokuristin Judith Hartmann beschreibt in ihrem Erfahrungsbericht, wie es dazu kam, was es […]

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Inspiring Lunch People & Culture: Kultur sucht Struktur - "Welche Organisationsstruktur passt zu meiner Organisation?"

Von Meetingstrukturen, über Strukturen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, bis hin zur formalen Organisationsstruktur: Strukturen begegnen uns jeden Tag in unserer beruflichen Tätigkeit. Dabei können sie mehr oder weniger explizit, organisch gewachsen oder geplant eingeführt worden sein.  Doch was sagen die bestehenden Strukturen über die Organisationskultur aus? Inwiefern muss sich ein angestrebter Kulturwandel auch in veränderten […]

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Nachbericht New Work & Culture Frühstück

"Diversity, diversitätssensibel rekrutieren, diskriminierungsfreie Personalauswahl – Worum geht es und was bedeutet dies für den Arbeitskontext?" Diversität bedeutet mehr als nur eine Frauenquote im Vorstand einzuführen. Diversität ist facettenreich und ein Gewebe aus zahlreichen Elementen und Ebenen. So spielen neben Vielfalt der ethnischen Herkunft und der sexuellen Identifikation auch Elemente, wie Persönlichkeitsaspekt, die soziale Herkunft, […]

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Inspiring Lunch People & Culture: Vertrauen und (virtuelle) Zusammenarbeit

Um die Transformation der gegenwärtigen Arbeitswelt zu meistern, als Team wirkungsvoll zusammen zu arbeiten und um Neues aktiv zu gestalten, braucht es ein Bewusstsein dafür, was uns trägt und welche Zukunftskompetenzen uns wachsen lassen sowie die Fähigkeit, sich zu verständigen. Vertrauen ist dabei essenziell und eines der Grundbedürfnisse für eine wirkungsvolle Zusammenarbeit – doch was […]

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Stärkenbasierte Personalentwicklung – Talente statt Defizite

Welche Talente schlummern eigentlich in mir und wie können diese zu meinen Stärken werden? Was macht mir Spaß und worin bin ich so richtig gut? Fragen, die wir uns und unseren Mitmenschen im privaten wie im beruflichen Kontext viel zu selten stellen, denn sie sind Blinde Flecken, um deren Sichtbarmachung wir uns kaum bemühen. Stattdessen […]

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Inspiring Lunch People & Culture: Elternzeit = Personalentwicklungszeit!?

Elternzeit wird in vielen Organisationen immer noch mit Herausforderungen wie Ausfall, Doppelbelastung oder befristeter Nachbesetzung assoziiert. Und dass in einer Zeit, in der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen immer höheren Stellenwert erhält und remote und flexibles Arbeiten sowie digitale Tools viele Möglichkeiten - auch z. B. für eine kurzfristige Vertretung – bieten. Bei […]

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Eine Geschichte vom Wechsel(n)

Olaf Weberring arbeitete für UniCredit - doch auf der Suche nach einem Job mit Sinn gelang ihm der Quereinstieg bei den Social Impact in München. In diesem Beitrag erzählt er, wie ihm dieser Schritt gelungen ist - von Problemen bei der Jobsuche und Begeisterung im neuen Beruf hinzu Tipps & Tricks für alle, die den […]

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Digitale Kompetenzen im Fundraising - Interview mit Professor Tom Neukirchen

Unsere Wirtschaft befindet sich in der Transformation. Die damit einhergehende Digitalisierung – insbesondere von Prozessen – ist bereits in vollem Gange, hinkt aber in Deutschland deutlich hinterher. Wir haben Professor Tom Neukirchen, Gründer der Agentur www.fundgiver.de gefragt, was er zum Thema Digitalisierung zu sagen hat und wo er noch Optimierungsbedarf sieht. Professor Neukirchen ist Fundraising-Berater […]

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Inspiring Lunch People & Culture: Mehr Fachkräfte für den sozialen Sektor! Aber wie?

Am 26.10.2021 fand der dritte Teil unserer online Eventreihe: Inspiring Lunch People & Culture statt. Das Event richtet sich an Entscheider*innen aus Geschäftsführung und Personalbereich gemeinwohlorientierter Organisationen. Der Inspiring Lunch bietet Impulse zu Zukunftsfähigkeit und Leadership in Zeiten des Wandels und Raum für Austausch und Vernetzung. Diesmal beschäftigten wir uns mit dem Thema „Mehr Arbeitskräfte […]

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Inspiring Lunch People & Culture: Faires Gehalt - geht das überhaupt?

Am 20.09.2021 fand das zweite Event unserer Online-Reihe Inspiring Lunch People & Culture statt. Das Event richtet sich an Entscheider*innen aus Geschäftsführung und Personalbereich gemeinwohlorientierter Organisationen. Der Inspiring Lunch bietet Impulse zu Zukunftsfähigkeit und Leadership in Zeiten des Wandels und Raum für Austausch und Vernetzung. Diesmal luden wir zum virtuellen Lunch, um uns über ein […]

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